Wer HR-Führungspositionen besetzen möchte, steht einer doppelten Herausforderung gegenüber. Zum einen gilt es, in einem äussert heterogenen Umfeld, in dem modernes HR für jeden etwas anderes bedeutet, die passenden Kandidaten zu identifizieren.

Soll es ein Generalist sein oder ein Spezialist? Beide unterscheiden sich grundlegend voneinander. Zum anderen stellt es eine Gratwanderung dar, die Kandidaten zu überzeugen und zu gewinnen. Denn diese reflektieren aufgrund ihrer Fachkompetenz um ein Vielfaches stärker als andere Führungskräfte, ob sie wirklich ins Unternehmen oder in die Organisation hineinpassen und die gewünschten Aufgaben übernehmen wollen.

Damit es wirklich matcht, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, welche Führungskraft Sie benötigen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir finden für Sie HR-Leiter, Personalleiter, Head oft HR, HR Business Partner, Group HR sowie People & Culture Manager.