Zehn praktische Tipps für mehr Frauen in Verwaltungsräten

Der Schweizerische Arbeitgeberverband hat zehn erprobte Tipps für mehr Frauen in Verwaltungsräten veröffentlicht. Der Leitfaden reiht sich in verschiedene Aktionen ein, mit denen der Frauenanteil in dieser Männerdomäne systematisch erhöht werden soll. Das Ziel: Bis zum 7. Februar 2021 – dem 50. Jahrestag der Einführung des Frauenstimmrechts – soll keines der 150 grössten Schweizer Unternehmen einen allein männlich zusammengesetzten Verwaltungsrat haben. In Gremien mit maximal fünf Mitgliedern soll sich mindestens eine Frau darunter befinden, in solchen mit mehr als fünf Verwaltungsräten sind mindestens zwei Frauen erwünscht, so die Mitteilung.

Damit liegt noch einiges an Arbeit vor dem Verband und den Unternehmen. Wie es in der Sendung „10vor10“ heisst, beträgt der Anteil von Frauen in Verwaltungsräten hierzulande derzeit 17 Prozent. Dies sei im internationalen Vergleich wenig. Spitzenreiter Norwegen verfüge über 43 Prozent. In der Schweiz gebe es in mehr als jedem vierten Grossunternehmen keine Frau im Verwaltungsrat. Die zehn Praxistipps sollen dies ändern.

Diversität und Strukturierung

Der Leitfaden trägt den Titel „Mehr Frauen in Verwaltungsräte: 10 erprobte Tipps für die Praxis“. Zu den empfohlenen Massnahmen zählt, bei der Nachfolgeplanung den Fokus auf Diversität zu richten. Das Projektteam rät, potenzielle Kandidaten sowie Kandidatinnen frühzeitig zu identifizieren und dabei auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu achten. Unternehmen sollten das typisch männliche Rollenprofil für künftige Verwaltungsratsmitglieder auf den Prüfstand stellen. Das bedeute unter anderem, das verbreitete Kriterium der einschlägigen Erfahrung zu überdenken. Frauen verfügen zwar weniger häufig als ihre männlichen Kollegen über Erfahrung aus Verwaltungsräten. Die für ein solches Mandat notwendigen Kompetenzen wie strategisches Denkvermögen, Resultatsorientierung, Unabhängigkeit oder Teamwork lassen sich jedoch auch durch anderweitige Hintergründe abdecken.

Ein anderer wichtiger Hinweis: „Definieren Sie einen strukturierten Prozess“. Dem liegt die Tatsache zugrunde, dass erfolgreiche sowie nachhaltige Stellenbesetzung sehr komplex und nur auf diese Weise möglich ist. Damit hängt zudem die Empfehlung, einen eignen Talentpool zu schaffen, zusammen. Um hier den Anteil von Frauen zu erhöhen, werden mehrere Schritte aufgeführt, an denen sich Unternehmen orientieren können.

Der passende Executive-Search-Partner

Tatkräftige Unterstützung bei dieser Aufgabe bieten Executive-Search-Unternehmen wie Nellen & Partner. Als eine von 32 Firmen haben wir uns freiwillig verpflichtet, die im „Code of Conduct“ des Schweizerischen Arbeitgeberverbands genannten Prinzipien bei der Rekrutierung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten einzuhalten. Genau dies einzufordern, rät der Schweizerische Arbeitgeberverband Unternehmen auch, wenn diese Leistungen externer Personalberatungsunternehmen in Anspruch nehmen.

Der komplette Leitfaden steht auf der Website des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zum Download bereit.

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Autor: Roger Nellen