Warum Beziehungen im Recruiting mehr zählen als jede Stellenanzeige

Wussten Sie, dass 85% aller Stellen über persönliche Kontakte besetzt werden? Hier ist das Netzwerk entscheidend.

Bei Nellen & Partner AG greifen wir auf ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk zurück – aufgebaut durch vertrauensvolle Zusammenarbeit, Präsenz auf Fachveranstaltungen und gezieltes Relationship Building.
So erreichen wir Talente, die andere gar nicht erst sehen – die Top 10% unter dem Radar.

Warum strategisches Networking im Recruiting unverzichtbar ist:

• 85% der Positionen werden über persönliche Kontakte besetzt.
• Über 70% der Talente sind passiv: Sie bewerben sich nicht, sind aber offen für Neues.
• Vertrauen schlägt Algorithmus: Talente reagieren auf Menschen, nicht auf Stellenanzeigen.
   

Drei Wege zum erfolgreichen Recruiting über Beziehungen:

• Branchenevents & Fachmessen – dort, wo Fachkräfte sich wirklich austauschen
• Digitale Sichtbarkeit – aktiv und relevant auf LinkedIn & Co. kommunizieren
• Employer Communities – gezielt Netzwerke aufbauen, statt auf Zufall hoffen
   

Best Practices für Unternehmen:

• Aktiv Beziehungen pflegen – nicht nur dann, wenn gerade eine Stelle offen ist
• Alumni-Netzwerke reaktivieren – ehemalige Talente bleiben oft die besten Kontakte
• Talentpools aufbauen – systematisch und strategisch
   

Fazit:
Wer Netzwerke pflegt, gewinnt Zugang zu verborgenen Talenten – und positioniert sich als Arbeitgeber mit Substanz und Zukunft.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level heben.