So gewinnen Sie die besten Talente: Authentizität ist der Schlüssel

Wussten Sie, dass 75% der Bewerber zuerst die Arbeitgebermarke eines Unternehmens prüfen, bevor sie sich überhaupt bewerben? In einem überfüllten Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich mit einer klaren und authentischen Arbeitgebermarke hervorzuheben.

Die besten Talente suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einem Unternehmen, das zu ihren Werten passt. 

In der heutigen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um Talente härter denn je ist, ist eine klare Arbeitgebermarke der Unterschied zwischen einem unbesetzten Job und der Besetzung mit dem besten Kandidaten. Wenn Unternehmen ihre Kultur und Werte authentisch kommunizieren, wird das nicht nur für die richtigen Talente sichtbar, sondern auch für bestehende Mitarbeitende. 

Die Zahlen sprechen für sich: Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke senken ihre Einstellungskosten um bis zu 50 Prozent. Die Arbeitgebermarke beeinflusst nicht nur die Entscheidung der Bewerberinnen und Bewerber, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden. 

Schritte, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken

• Seien Sie authentisch: Kommunizieren Sie klar und ehrlich, wofür Ihr Unternehmen steht.
• Binden Sie Ihre Mitarbeitenden ein: Ihre Mitarbeitenden sind die besten Botschafter Ihres Unternehmens. 
• Digitale Sichtbarkeit: Seien Sie auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Karriereseiten aktiv. 
• Optimieren Sie den Bewerbungsprozess: Schnelligkeit und Transparenz sind gefragt. 

Unternehmen, die Diversity und Nachhaltigkeit in ihrer Markenbotschaft leben, werden zunehmend bevorzugt. Wenn Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen, die diese Werte integriert, positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber. 

Der Weg zu den besten Talenten führt über eine authentische, klare Arbeitgebermarke.