Sie. Ja, genau, Sie sprechen wir hier an.

Reagieren Sie überhaupt noch auf unpersönliche oder fehlerhafte Nachrichten? Im Rekrutierungsprozess schaffen sie Grenzen statt Brücken. Manuel Stöwe von Nellen & Partner gibt eine Kurzanleitung für die perfekte Kontaktaufnahme.

Es ist der berühmte «erste Eindruck», der zählt. Und auch in schriftlicher Form kann er zwischen Erfolg und Misserfolg entscheiden. Ein Fehler, ein zu forsches Vorgehen oder ein Schreiben, das keine persönliche Note aufweist, kann die besten Kandidaten zur Betätigung der «Delete»-Taste verleiten, noch bevor sie sich überhaupt mit dem Inhalt befasst haben. 🗑️

Sie suchen nach einer gezielten Person, die Ihr Unternehmen weiterentwickeln und erfolgreich mitgestalten soll. Nehmen Sie sich also die Zeit, mit einigen Worten Interesse zu zeigen und zu wecken.

❌ Wie Sie das garantiert nicht schaffen:

• Unpersönliche Mitteilungen – oder mit solchen, in denen der Name des Kandidaten falsch geschrieben wird.
• Allgemeine Formulierungen, die nicht auf das Gegenüber abgestimmt sind.
• Unflexiblen Rückmeldemöglichkeiten
• Indem Sie als erste Reaktion gleich den Lebenslauf oder weitere Bewerbungsunterlagen anfordern.

✔️ Erfolgversprechender ist es, wenn Sie:

• Individuelle Nachrichten verfassen
• Verdeutlichen, weshalb Sie sich für das Gegenüber interessieren
• Die Aufgabe in den Fokus stellen und den Mehrwert für den Kandidaten schildern
• Sich kurzfassen

Dürfen wir Sie, ja genau Sie, noch mit weiteren Tipps beliefern? Gerne entwerfen wir mit Ihnen ein entsprechendes Konzept für eine gezielte Mitarbeitergewinnung.