Seien Sie sich niemals zu sicher: Auch Sie müssen sich verkaufen

Im Bewerbungsprozess zählt die #CandidateExperience mehr als je zuvor. Top-Talente erwarten nicht nur, dass sie sich beweisen müssen – sie wollen auch überzeugt werden! 💡 Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstrasse, sondern ein beidseitiger Prozess, bei dem beide Seiten den Mehrwert erkennen müssen.

Direkt angesprochene Kandidaten sind nicht wie klassische Bewerber zu behandeln. Es geht um Wertschätzung und darum, den Kandidaten ein attraktives Gesamtpaket zu präsentieren. Hier spielen Faktoren wie #EmployerBranding, #Flexibilität und #Work-Life-Balance eine zentrale Rolle.

Als Personalberater bereiten wir unsere Kunden wie folgt auf diese Gespräche vor:

• Candidate Experience bewusst gestalten
  In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig, dass die Kandidaten eine positive Erfahrung machen. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden dabei, den gesamten Prozess – vom Erstkontakt bis zum Abschluss – transparent und respektvoll zu gestalten. Ein wertschätzendes Erlebnis hinterlässt bleibenden Eindruck und stärkt das Employer Branding.
   
• Employer Value Proposition (EVP) klar kommunizieren
  Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir eine überzeugende und authentische Darstellung der Unternehmensvorteile. Was macht den Arbeitgeber einzigartig? Welche Benefits können angeboten werden? Eine klar formulierte EVP ist entscheidend, um Top-Talente zu überzeugen. Unsere Kunden lernen, ihre Stärken so zu präsentieren, dass sich die besten Kandidaten angesprochen fühlen.
   
• Das Gespräch als Dialog gestalten
  Wir vermitteln unseren Kunden, dass Interviews keine Einbahnstrasse sind. Kandidaten sollen nicht nur geprüft werden, sondern auch das Unternehmen kennenlernen und ihre Fragen stellen können. Daher ermutigen wir zu einer offenen und dialogorientierten Gesprächsführung, die auf gegenseitigem Respekt basiert. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht beiden Seiten, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
   
• Nachbereitung durch gezieltes Feedback
  Nach jedem Gespräch raten wir zu einer strukturierten Nachbereitung. Dies ermöglicht es, aus jedem Interview zu lernen und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren. War die Position klar erklärt? Wurde der Kandidat ausreichend eingebunden? Diese Reflexionsschritte helfen dabei, die Candidate Experience weiter zu verbessern.

Diese Ansätze tragen dazu bei, dass unsere Kunden nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch eine langfristige Bindung aufbauen können. Wir begleiten sie dabei auf jedem Schritt dieses Weges.