Richtig Feedback geben

Wir alle fordern fast täglich Feedback an. Doch wie gehaltvoll ist dieses wirklich? Geht es in die Tiefe, kann es vieles verändern. Entdecken Sie die Schlüsselprinzipien für effektives Feedback, das inspiriert und motiviert.

Ein gutes Feedback zu geben, ist eine Kunst. Wer die richtige Botschaft mit den richtigen Worten platziert, kann persönliche und berufliche Entwicklungen in Gang setzen. Ein effektives und konstruktives Feedback kann aufrütteln, inspirieren und motivieren.

Das hört sich einfach an, ist jedoch in der Praxis oft eine Herausforderung. Ein Feedback sollte grundsätzlich zeitnah erfolgen. Es sollte eine gute Balance zwischen Stärken und Schwächen aufweisen und Offenheit für Rückfragen sowie alternative Verhaltensweisen beinhalten. Nur so wird das Verständnis gefördert und positive Veränderungen unterstützt.

Doch wie soll konstruktives und wirkungsvolles Feedback aufgebaut sein?

1. Objektivität: Bleiben Sie in Ihren Äusserungen neutral, objektiv und wertfrei. Ihr Gegenüber sollte nicht das Gefühl haben, sich verteidigen zu müssen. Eine Balance zwischen Stärken und Schwächen ist entscheidend.
    
2. Klarheit: Vermeiden Sie Verallgemeinerungen. Seien Sie konkret und verwenden Sie konkrete Beispiele. Nehmen Sie sich Zeit für das Feedback, denn Schnellschüsse führen selten zu guten Ergebnissen.
    
3. Überblick: Versuchen Sie, alle relevanten Aspekte in Betracht zu ziehen. Ein Perspektivenwechsel kann hilfreich sein. Beziehen Sie sich nur auf Punkte, zu denen Sie fundierte Aussagen treffen können.
    
4. Zeitnah: Warten Sie nicht zu lange mit Ihrem Feedback. Timing ist entscheidend, da sonst wichtige Punkte vergessen werden könnten oder sich Situationen verändern.
    
5. Balance halten: Nicht jedes Feedback kann ausschliesslich positiv ausfallen. Jedoch sollte man auch bei negativem Feedback auf die Stärken der anderen Seite eingehen.
    
6. Offenheit: Ihr Feedback kann Fragen aufwerfen. Seien Sie darauf vorbereitet. Am besten bieten Sie bereits Perspektiven, Alternativen und Möglichkeiten an, um das Feld zu öffnen.

Feedback ist für die persönliche und berufliche Entwicklung essenziell. Richtig Feedback geben benötigt Fingerspitzengefühl und ausreichende Vorbereitung, um eine positive Employee Experience zu schaffen. Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen.