Nachhaltigkeit im Recruiting: So gewinnen Sie die Talente der Zukunft

Mehr als zwei Drittel der Talente betrachten Nachhaltigkeit als einen entscheidenden Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers. 

Nachhaltigkeit ist längst kein Trend mehr, sondern eine klare Erwartung der kommenden Generationen. Besonders die Generation Z und Millennials setzen zunehmend auf Unternehmen, die Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernehmen. 

Laut einer Umfrage von Deloitte achten 75% der Bewerberinnen und Bewerber auf die Nachhaltigkeitsinitiativen eines Unternehmens. Unternehmen, die authentisch handeln und ihre Werte transparent kommunizieren, schaffen Vertrauen und gewinnen loyale Talente. 

Wichtige Massnahmen für nachhaltiges Recruiting:

• Umweltfreundliche Initiativen: Reduzierung des CO₂-Fussabdrucks und nachhaltige Bürogestaltung. 
• Gesellschaftliche Verantwortung: Engagement in sozialen Projekten, Förderung von Diversität und Inklusion. 
• Transparenz: Kommunikation der Nachhaltigkeitsziele und regelmässige Updates über Fortschritte. 

Erfolgreiche Beispiele für Nachhaltigkeit im Employer Branding:

• Storytelling über Mitarbeitende, die an nachhaltigen Projekten beteiligt sind.
• Social-Media-Kampagnen, die den ökologischen und sozialen Impact des Unternehmens zeigen. 

Warum es sich lohnt:
Unternehmen mit klar kommunizierten Werten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit verzeichnen laut PwC eine um 25% höhere Bewerbungsrate und gewinnen Talente, die ihre Ziele und Ideale teilen. 

Setzen Sie auf Nachhaltigkeit!
Wenn Sie als Unternehmen die Talente der Zukunft ansprechen und langfristig binden möchten, machen Sie Nachhaltigkeit zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Arbeitgebermarke. Kontaktieren Sie Nellen & Partner, um zu erfahren, wie Sie Ihr Employer Branding nachhaltig stärken können.