In einem Markt, in dem nichts garantiert ist, ist Anpassungsfähigkeit unser grösster Vorteil

Erfahren Sie, wie Flexibilität und Active Sourcing den Unterschied machen können.

Insbesondere der «trockene» Treuhandmarkt stellt hohe Anforderungen an Rekrutierungsstrategien. Hier müssen Unternehmen oft kreativ werden, um geeignete Kandidaten zu finden. Selbst für erfahrene Executive Search Firmen wie Nellen & Partner ist diese Suche eine Herausforderung, die nicht nur Engagement, sondern auch eine Anpassungsfähigkeit und vor allem Active Sourcing erfordert.

In einer jüngsten Zusammenarbeit haben wir gemeinsam mit einem Kunden das Anforderungsprofil basierend auf umfassenden Feedbacks und detaillierten Marktanalysen neu definiert. Diese strategische Neuausrichtung hat nicht nur den Kandidatenpool erweitert, sondern auch die Organisation unseres Kunden stärker am Markt ausgerichtet.

Diese Flexibilität und das Commitment zu Active Sourcing machen den Unterschied: Sie ermöglichen es, auch in schwierigen Märkten erfolgreich Mandate zu erfüllen. 

Erfolgsstrategien im «trockenen» Markt

• Active Sourcing: Wir warten nicht ab, sondern suchen aktiv nach den idealen Kandidaten.
• Enger Austausch und Feedback: Wir nutzen Marktfeedback und Kandidatenreaktionen, um unsere Strategien kontinuierlich zu verbessern.
• Flexibilität in der Anpassung an Marktbedingungen: Anpassung von Jobprofilen und Anforderungen können notwendig sein, um den Zugang zu einem breiteren Kandidatenfeld zu ermöglichen.

Diese Flexibilität und unser Engagement für Active Sourcing ermöglichen es uns, auch in schwierigen Märkten erfolgreich zu agieren. 

Fühlen sich Ihre Rekrutierungsstrategien festgefahren an? Kontaktieren Sie Nellen & Partner für massgeschneiderte Beratung und Unterstützung.