Die Macht der Soft Skills

Die perfekt zu Ihrem Unternehmen passende Personen zu finden, geht für uns weit über die fachlichen Qualitäten und einen überzeugenden CV hinaus – mindestens entscheidend sind die Soft Skills. Aufgrund der partnerschaftlichen Zusammenarbeit haben wir ein tiefes Verständnis für die Anforderungen, die Kultur und die DNA unserer Kunden, was uns ein feines Gespür dafür verleiht, welche Kandidaten wirklich passen könnten.

Soft Skills sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Denn letztlich geht es immer um Menschen, die gemeinsam ein Ziel erreichen wollen. Es geht um eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, um Gesprächskultur und eine konstruktive Vorgehensweise.

Wir von Nellen & Partner wissen: Die Bewertung von Soft Skills während des Einstellungsprozesses ist eine Herausforderung. Wie erkennt man, dass eine Person teamfähig ist, dass sie über eine emotionale Intelligenz verfügt? Wie kann man diese Faktoren, die weitaus subtiler und dynamischer sind als Zertifikate und Leistungsausweise, herausfiltern?

Möglich ist es nur, wenn man einerseits die Kultur und die Anforderungen des Arbeitgebers kennt, und andererseits mittels der richtigen situativen Fragestellungen herausfiltert, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat in diesem Umfeld reüssiert. Für uns sind dabei vier Punkte zentral:

• Verhaltensbasierte Interviewtechniken: Wir nutzen spezifische Fragen, die auf vergangene Erfahrungen und Situationen abzielen, um zu verstehen, wie ein Kandidat in der Praxis handelt. Beispiele dafür sind Fragen nach der Bewältigung von Konflikten oder der Zusammenarbeit in Teams. Dies gibt uns wertvolle Einblicke in ihre interpersonellen Fähigkeiten und ihr Entscheidungsverhalten.
• Referenzchecks: Durch Gespräche mit früheren Arbeitgebenden und Teammitgliedern erhalten wir weitere Einblicke in das Verhalten und die Interaktion des Kandidaten im beruflichen Kontext.
• Persönlichkeits- und Kompetenztests: Diese bieten quantitative Daten, die zusammen mit qualitativen Beurteilungen ein umfassendes Bild der Soft Skills eines Kandidaten zeichnen.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden: Unsere tiefe Kenntnis Ihrer Unternehmenskultur und genauen Anforderungen ermöglichte es uns, ein massgeschneidertes Anforderungsprofil für eine zielgenaue Suche nach der idealen Besetzung zu entwickeln.

Bei der Auswahl einer Kandidatin oder eines Kandidaten haben wir so ein gesamtheitliches Bild im Fokus. Das bewahrt unsere Kunden vor unliebsamen Überraschungen und sorgt für eine positive Dynamik ab dem ersten Arbeitstag.

Wir wissen, dass dies der Schlüssel zu einer harmonischen Arbeitsbeziehung und damit zu einem langfristigen Erfolg ist.

Bereit, die verborgenen Potenziale in Ihren Kandidaten zu entdecken? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren.