Der Rekrutierungsprozess ist keine Überraschungs-Show

Hält Ihre Suche nach einem geeigneten Kandidaten mehr Überraschungen bereit als eine Mystery-Box oder TV-Show? Es ist Zeit, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Klarheit ist der Schlüssel zum Erfolg, um Missverständnisse von Anfang an zu vermeiden.

Ein strukturierter und transparenter Prozess ist essenziell für Schlüssel- und Führungspositionen. Überraschungen wie unerwartete Gespräche oder Tests können Frustration bei den Kandidaten verursachen und den Auswahlprozess gefährden. 

Was Nellen & Partner anders macht:

Bei Nellen & Partner setzen wir auf einen klaren Rekrutierungsprozess, der Überraschungen vermeidet. Unsere Methoden umfassen:

• Strukturierter Prozess: Klare Definition aller Schritte und Abläufe
• Transparente Kommunikation: Klare Informationen und regelmässige Feedbackschlaufen
• Umfassende Gespräche: Tiefgehende Interviews für ein gesamtheitliches Bild der Kandidaten
• Detaillierte Gesprächsberichte: Fundierte Entscheidungsgrundlage aufgrund unserer umfassenden Vorabklärungen
• Psychometrische Tests und Assessment-Center: Optional zur Analyse von Fähigkeiten und Persönlichkeit sowie praxisnahe Szenarien zur Kandidatenevaluation

Warum Überraschungen vermeiden?

Kandidaten machen viel im Prozess mit, aber sie müssen vorab informiert werden. Wir weisen unsere Kunden darauf hin und beraten sie ausführlich. Überraschungen wie plötzliche Case Studies, Assessments oder zusätzliche Gespräche führen bei Kandidaten oft zu Misstrauen und können den Abbruch der Gespräche zur Folge haben.

Der Druck, die perfekte Person zu finden, darf nicht zu einem ausufernden Prozess führen. Dieses Vorgehen schafft nicht nur eine klare Grundlage, sondern auch Vertrauen – und einen angenehmen Prozess für alle Beteiligten.