Denken ohne Grenzen: Wie interdisziplinäres Recruiting Ihr Unternehmen nach vorn katapultiert

Warum nur in vertrauten Gewässern fischen, wenn es im offenen Ozean Talente mit überraschendem Potenzial gibt? Interdisziplinäres Recruiting bricht alte Muster auf und bringt frische Ideen ins Team. Denn manchmal kommt die beste Lösung nicht aus Ihrer Branche - sondern von ganz woanders.

Immer dieselben Profile, dieselben Wege, dieselben Ergebnisse? Wer immer gleich sucht, findet auch immer dasselbe. Dabei liegen die grössten Innovationsschätze oft dort, wo niemand hinschaut. Komplexe Herausforderungen verlangen nach Perspektiven, nicht nur nach Positionen.

Interdisziplinäres Denken im Recruiting heisst: Bewerberinnen und Bewerber mit vielfältigen Hintergründen, anderen Branchen-Erfahrungen oder ungewöhnlichen Kombinationen von Fähigkeiten werden nicht als Risiko, sondern als Chance betrachtet.

Was bringt’s?
👉 Mehr Innovation durch neue Denkansätze
👉 Schnellere Anpassung an Marktveränderungen
👉 Stärkere Teams durch gelebte Vielfalt

Strategien, die funktionieren:

• Kompetenz statt Klassifizierung: Formulieren Sie Stellenanzeigen offener.
• Netzwerke neu denken: Sprechen Sie Kandidaten aus anderen Branchen gezielt an.
• Vielfalt im Auswahlprozess: Lassen Sie auch externe Perspektiven zu Wort kommen.

Fazit:
Interdisziplinäres Recruiting ist kein Trend - es ist die Zukunft. Wer neue Wege geht, findet neue Talente.

Lassen Sie sich jetzt von Nellen & Partner beraten und entdecken Sie, was jenseits des Tellerrands auf Sie wartet.