Ab in die Ecke! Heute geht es um Tests.

#Persönlichkeitstests sind im Rekrutierungsprozess ein mächtiges Werkzeug, aber Vorsicht: Falsch eingesetzt lauern Gefahren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese umgehen können.

Nachteile:

• Kein Test erzählt die ganze Geschichte.
• Sie spiegeln die emotionale Verfassung nur teilweise wider.
• Sie können Personalverantwortlichen zu voreingenommenen Entscheidungen verleiten.
• Unzuverlässige Tests sind nicht aussagekräftig und können zu einem falschen Profil führen.

Und dennoch sind sie – sofern richtig angewandt – äusserst nützlich.

Vorteile:

• Sie erfahren in kurzer Zeit mehr über die Kandidaten.
• Sie erfahren über den bevorzugten Kommunikationsstil der Kandidaten.
• Das Interview kann besser vorbereitet werden, um mehr über Kandidaten zu erfahren – nutzen Sie Informationen aus dem Testresultat, um im Interview drüber zu sprechen.
• Das Gleichgewicht im Team kann verschoben und die Teamdynamik optimiert werden.
• Sie können in Richtung Management planen oder am Managementstil Anpassungen vornehmen.

Menschen sind mehr als eine Ansammlung von Datenpunkten. Folgende Best Practices empfiehlt Nellen&Partner:

• Tests nur als ergänzendes Tool nutzen
• Tests früh im Prozess einsetzen
• Persönliche Gespräche und praktische Erfahrungen priorisieren
• Kandidaten den Zweck des Tests mitteilen

Unser Credo bei Nellen & Partner:

Persönlichkeitstests sind wertvoll, aber persönliche Interaktion und tiefgehende Gespräche enthüllen die wahren Talente. Wir agieren als exzellente Sparring-Partner für unsere Kunden, um die besten Talente zu finden und zu verstehen.