In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie für Ihren Divisions­bereich die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements auf nationaler und internationaler Ebene. Die Entwicklung und der Weiteraus­bau des nachhaltigen Relationship Managements spielt dabei eine zentrale Rolle. Das weitere Aufgabengebiet deckt folgendes Spektrum aus dem HRM Bereich ab:

• Ableitung und Umsetzung der Geschäftsstrategie auf HRM relevanten Strategieprogrammen des Geschäftsbereichs
• Konzeptionierung respektive Umsetzung von HR Initiativen in Abstimmung mit den Gruppenvorgaben bzw. Adaption geschäftsbereichsspezifischer Besonderheiten
• Steuerung der jährlichen Personalprozesse in Zusammen-arbeit mit dem Management des Geschäftsbereichs
• Aufbau und Weiterentwicklung eines HRM in einer Auslandsgesellschaft und Koordination mit den lokalen Verantwortlichen

Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit mehrjährigem Erfolgs­ausweis im internationalen Konzernumfeld, die entsprechende Expertisen im erwähnten HR Bereich nachweisen können. Sie verfügen über einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss und können sich auf allen Hierarchiestufen sicher in Deutsch sowie Englisch verständigen. Zudem sind Sie ein pragmatischer Machertyp mit ausgeprägten Kommunikations- und Umsetz­ungsqualitäten und schaffen durch Ihre offene, zugängliche Art schnell Vertrauen.  

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail an c.ernst@nellen.ch. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.  

Christian Ernst
Management Consultant