Assessment.

Fundierte Profile. Bei Neubesetzungen, Karriere- oder Nachfolgeplanungen kann die zusätzliche Beurteilung eines Kandidaten mittels Assessment neue Erkenntnisse liefern.

Teamentwicklung.

Gemeinsam stark. Eine wesentliche Voraussetzung für modernes und erfolgreiches Sozialmanagement sind veränderungsbereite, leistungsfähige Teams. Nur so lassen sich vorhandene Potenziale sowie Ressourcen der Mitarbeitenden optimal nutzen und auf die gemeinsamen Ziele ausrichten.

Coaching.

Persönlich betreut. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Personalentwicklung und –förderung ist das Coaching. Die professionelle Beratung und Begleitung einer Person verbessert die Selbstregulationsfähigkeiten, indem Bewusstsein, Verantwortung, Selbstreflexion und -wahrnehmung gezielt gefördert werden.

Outplacement.

Neue Wege. Eine Kündigung ist selten angenehm – weder für Unternehmen noch für Mitarbeitende. Viele verantwortungsvolle Arbeitgeber möchten ihren Angestellten nach der Kündigung helfen, neue Wege und Möglichkeiten zu finden.

Nellen & Partner bietet diese Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern an: